2017年度淮北市中医医院领导班子工作报告
发布时间：2018-01-12 人气：0
2017年度淮北市中医医院领导班子工作报告
（2018年1月12日）
2017年，医院领导班子在市卫生计生委党委的坚强领导下，带领全院职工认真履行职责，积极开展各项工作，较好地完成了年度目标任务。现汇报如下：
一、党建及党风廉政工作
（一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神
一是预先安排。10月18日上午，院总支组织广大干部职工收看中国共产党第十九次代表大会开幕式，全程聆听习近平总书记的报告。11月1日，医院邀请市委党校李庆宝教授做题为《新时代的共产党宣言――学习十九大精神要把握三个关系》专题宣讲。二是提前谋划。及时传达卫计委党委和市委学习宣传贯彻党的十九大报告工作精神，部署在全院开展学习宣传贯彻党的十九大决议各项工作，结合实际，制定出专题学习计划。三是迅速行动。积极组织全体党员研习新党章，于11月初进行《新党章应知应会》和《十九大应知应会》专题测试；12月初组织党员前往红色教育基地淮海战役总前委旧址临涣文昌宫和小李家瞻仰革命遗址，参观红色博物馆，观看党史展览，重温入党誓词；党总支书记丁启同志为全体党员讲了《不忘初心，方得始终》的专题党课。四是力求实效。医院通过举办技术创新大赛、义诊、中医大讲堂等多种形式提升技术水平，推广中医适宜技术，提升患者满意度。
（二）加强班子和干部队伍自身建设
1、推进基层党组织标准化建设。医院按照《市直卫生计生系统党组织标准化建设工作手册》要求，按照标准设置组织体系，落实党内组织生活，建立有效的党员教育管理制度。医院对照“六有”标准建设了党总支和支部党员活动室。
2、制定发展规划，重视党员培养。按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，做好发展党员工作。2017年，医院2名预备党员转正，3名积极分子发展为预备党员，确定7名入党积极分子。
（三）全面落实从严治党主体责任和监督责任
一是健全党政联席会议制度、领导干部重大事项请示报告制度、民主议事制度、院重大事务决策制度和民主监督制度等，规范各种议事规则和程序。二是签订《党风廉政建设目标责任书》落实党风廉政建设主体责任，按照党风廉政建设责任制要求，落实“一岗双责”。三是进一步深化廉洁教育、廉政约谈和压力传导，健全责任分解、目标管理、检查监督、倒查追究的工作机制，有效防范各类违纪违规问题发生。
（四）全面加强医院党风廉政建设
1、注重廉政教育，筑牢思想防线。医院通过组织党员干部认真学习党章等党内法规，医德医风培训，到廉政警示教育基地接受教育，观察廉政警示教育宣传片。前往小李庄淮海战役总前委旧址和双堆集淮海战役纪念馆参观，接受党史教育，重温入党誓词。开展征文、“一个党员，一面旗帜”演讲比赛和总支书记上党课等不断强化党员自觉自省意识， 牢固树立起思想道德防线。
2、强化纪律约束，抓好执纪监督。突出重点科室、重点岗位和重点人员的监督检查，开展预防职务犯罪专项活动自查，对查出的问题限期落实整改。持续开展拒收“红包”公开承诺，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，全院有10余人共上交红包、回扣款3万余元。坚决抵制和纠正行业不正之风，做到文明服务，廉洁行医，切实纠正损害群众利益的不正之风，全年共约谈处理5人。
（五）发挥先锋模范作用，树立党建品牌
院总支结合中医文化普及，创建“中医大讲堂”党建品牌，在网站开设学习专题，利用微信、宣传栏、医院文化橱窗、电子显示屏等各类载体搞好宣传。广泛开展志愿活动，进凤凰山老年公寓关爱孤寡老人，党员志愿者献爱心前往农村学校关爱留守儿童义诊、义捐活动；推进党组织和党员社区“双报到”制度，党员志愿者送卫生进社区活动。
二、积极落实医改工作任务
1、推进医联体建设。一是向上对接，跨区域组建医联体，与安徽省中医院、安徽省针灸医院、徐州市中心医院、徐州医科大学附属医院签订松散型医联体合作协议，二是横向联合，优化区域内医联体，与任圩社区卫生服务中心、人民路街道社区服务中心、烈山区中心医院、烈山镇医院、凤凰社区服务中心签订医联体协议。
2、加强药品管理。医院实施药品带量采购，落实药品网上集中采购、药品采购“两票制”。带量采购节约资金总额531万元。网上采购金额1216万元，其中基本药物采购金额1049.57万元，占比86.24%；国家基本药物采购金额282.63万元，占比23.22%；质量第一层次药品采购金额417.78万元，占比34.33%。“两票制”落实88%品种。全年门诊抗菌药物使用率5.37%，住院抗菌药物使用率51.26%，使用强度32.8DDD。
3、规范耗材设备管理。2017年，高值医用耗材平台交易品种57，金额43.8万元，普通耗材通过招标采购，采购品种524，金额451.6万元。卫生材料消耗占医疗收入8.08%。
4、积极推行临床路径管理。2017年总出院人次10616，应纳入路径5350人，实际纳入3227例，完成2271例，临床路径病历占出院患者比例为30.4%， 临床路径入径完成率70.4%。
5、大力推行按病种付费工作。医院实施单病种数为34种，执行率47.21%。
6、完善绩效考核制度。医院制定了绩效考核方案，推行岗位绩效工资制度。实施专项绩效奖励。2017年，用于专项绩效奖励资金总额136万元，奖励医生123人，总额72万元，奖励护士140人，总额63万元。人员支出占总支出比40.75%。
三、狠抓安全生产工作，构建平安医院
1、强化医疗质量和医疗安全管理。严格依法执业，严格医疗技术和人员资质准入、分级管理和监督评价管理。
贯彻落实《医疗质量管理办法》，建立健全医疗质量控制组织体系和制度体系，设立院科两级质控组织架构，编订《2017年综合目标管理手册》、《医疗核心制度手册》等，督促落实，持续改进。规范病历书写，全年未发现丙级病历。
积极调解处理医疗纠纷。今年发生医疗纠纷8起，经市医调委调处6起，医患双方自行协商处理1起，1起正走司法程序。医疗纠纷责任赔付计25.96万元。
认真执行传染病报告制度，2017年共报告法定传染病18例，其中病毒性肝炎13例，肺结核4例，疑似艾滋病1例。
2、严格院感管理，落实防控措施
严格执行各项感染控制制度与医院感控的考核标准细则，院感办每月对临床各科室进行感控综合目标检查，发现问题，及时反馈，做出原因分析、整改措施，限期整改。持续开展医院感染卫生学和消毒灭菌效果监测；持续开展目标性监测工作；协同开展细菌耐药性监测。2017年医院感染监控院内病人例数为 10624例，监控率100 %。发生院内感染人数为 71人，感染率为0.67%。 漏报 2例，漏报率2.82%。
3、加强安全监管，杜绝隐患。定期开展排查整治，对消防设施、易燃易爆化学物品、有毒放射物品、毒麻药品使用管理重点监管，对电设施等日常监管，对锅炉、压力容器、配电房、电梯等各类设施设备定期巡检维修，特种作业操作人员持证上岗。对排查出的隐患，逐一建立台账及时落实整改。
全年未发生安全生产事故。
四、实施“四名”工程建设，促进内涵发展
1、名院建设。医院制定了《淮北市中医医院名院建设方案》，增设“名医堂”、康复科颈肩腰腿痛康复单元、脑卒中康复单元、小儿脑瘫康复单元、产后康复中心，拓展服务领域，打造品牌建设。今年针灸科申报省级区域中医专科诊疗中心评选。
2、名科建设。妇产科被评定为“十三五”省级临床重点特色专科、市重点特色专科建设项目；肺病科被评定为 “十三五”省中医重点专病专科建设项目；心病科被评定为省“十三五”重点培育专科建设项目；脑病科被评为省“十三五”续建重点专病专科建设项目；肛肠科、康复科被评为淮北市重点特色专科建设项目。
3、名医建设。我院针灸科主任孙钰荣获淮北市第一批医疗卫生专业高层次人才，荣获第四批全国中医优秀人才研修项目培养对象。
推荐我院肺病科主任郑彩霞申报“江淮名医”、“二届安徽省名中医”评选。推荐针灸科主任孙钰、肺病科主任郑彩霞申报“安徽省中医药领军人才”。
4、名药建设。我院药剂科承担省级中医药发展经费项目降逆除胀颗粒剂制剂研发项目，制定执行方案并逐步开展。
五、开展“优质服务提升年”及“讲医德、比技能、树形象、促发展”主题活动，树服务品牌，展良好风采
进一步强化核心价值观、宗旨意识、职业道德教育，引导全院干部职工落实服务承诺，强化行业自律，提高服务效能。
结合“三基三严”培训考核要求，相关职能部门针对专业特点组织开展了临床、护理、院感、药事、医技等方面的理论知识、技能操作的比赛。
组织开展了健康教育巡讲员评选活动，选手们围绕健康生活方式、常见病的预防、影响健康因素的预防与控制等内容自选主题，结合各自岗位特点和专业特色，以PPT的形式用通俗易懂的语言传授健康的生活理念和生活方式。通过此次活动的开展，提高了各科室健康教育工作人员的宣讲能力，增强了巡讲人员的责任感、使命感、荣誉感。
六、大力推进中医药健康养生保健知识普及教育工作
今年医院与淮北电视台合作举办“中医大讲堂”栏目，向广大市民传播中医药防治疾病健康常识，深受广大群众的好评。
结合志愿服务工作，深入乡村、社区、机关、企业、学校开展 “中医健康素养”讲座53场，开展义诊活动11次，发送折页、手册、健康教育处方等10000余份。
医院本身及治未病科、康复科等科室开通微信公众号，普及中医药文化，为患者提供中医健康教育和指导。
二、工作成效
（一）医院服务量明显提升
全年门诊人次155851人，同比增长4.03%；住院人次10681人，同比增长22.49%。床位使用率82.70%，同比增24.36%。
全年总收入11329.72 万元，比上年同比增加了1859.89万元，增长了19.64%。其中医疗业务收入10136.42万元，同比增长20.91%。
（二）人才、科研、学科建设成绩斐然
刘宝生、郑彩霞、孙钰、许成群、禹宏获得淮北市医学会第二届淮北医学优秀论文奖。
针灸科主任孙钰主持的《不同针刺法分期治疗腰椎间盘突出症临床研究》荣获淮北市医学会科学技术奖三等奖。
糖尿病科主任许成群主持的《益气养阴活血法对糖尿病亚临床血管病变炎症因子影响的探讨》获得安徽省中医药学会科学技术奖二等奖。
2017年4人被评上高级职称，6人通过高级职称考试。护理人员通过自学考试及成人高考等形式，36人本科取得本科学历。雷柯、曹崇山获省级健康素养巡讲专家，禹宏获得省卫生计生系统先进工作者，许成群获淮北市“五一”劳动奖章。
（三）文明建设上台阶
全省53家三级医疗机构满意度调查中，我院上半年总满意度较2016年度下半年上升明显，上升3.11%，位列全省前3；在淮北市一季度第三方满意度测评中，我院总满意率92.85%，排名全市三级医院第一，医护技各项服务测评均高于全市平均水平。
医院治未病科被市总工会授予十佳文明单位；医院荣获市级文明单位称号；积极参与文明卫生城市“双创”工作，淮北市被国家评为全国文明城市。
2017年，医院领导班子团结一心，攻坚克难，全面加强党组织建设，不断强化内涵建设，大力推行优质服务等工作推进了医院的发展，取得了可喜的成绩。但与市卫生计生委党委和全院职工的要求还有很大差距：一是医院廉政建设、作风建设、效能建设还存在薄弱环节；二是医改工作任务部分指标还不达标；三是医院创新能力不强；四是医院学科建设水平亟待提高。
2018年，医院领导班子更加凝心聚力，真抓实干，坚持以党建为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕中心工作开展“创新管理，提质增效”主题活动，落实好医改工作任务、“十三五”发展规划、年度目标计划任务，推进医院各项事业持续健康发展，建设更加团结和谐、风清气正、充满活力、幸福美好的中医院。