宋琦 述职述廉报告

述职述廉报告

淮北市中医医院党总支书记、院长  宋琦

    2019年，在市委、市政府及市卫健委的正确领导下、带领全院上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强基层党组织标准化建设、不断深化医院综合改革，开辟创新、真抓实干、奋力拼搏、与时俱进，奋力攻坚克难，落实问题整改，持续加强医疗质量安全管控、切实推进学科建设、强化科研教学、补短板强弱项，厚植发展优势，推动重点工作实现新突破，较好完成主要目标任务，实现医院稳步健康发展。作为医院第一负责人，在各项目标任务的完成进程中起到了一定的促进和领导作用。现就本人思想、工作情况述职述廉如下。

一、加强组织领导，抓好医院党建工作

    带头学习党的十九大精神和《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》以及系列读本等经典原著，深入学习十九届四中全会精神。按照院党总支制定的学习计划，并结合医院的工作分工做出安排，坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多、钻得深。通过学习，使党总支努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

    加强医院基层党支部建设，认真落实“三会一课”制度，做到年初有计划，半年有检查，年终有考核，真正使 “三会一课”制度得到有效开展。为更好地便于各支部开展组织活动，院党总支对各支部作重新调整，由原3个支部调整为5个支部，对各支部党员、所属科室重新调整，并通过公开选举的方式顺利完成新一届支部委员会选举工作并顺利的进行了总支换届。　　

二、扎实开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育活动

    医院党总支紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，坚持将学习教育、调查研究、检视反思、整改落实四项重点措施贯穿始终，基本实现了主题教育理论有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标。

   “不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展，实现了在理论学习有收获上达到了新高度、在思想政治受洗礼上得到了新提升、在干事创业敢担当上突出了新作为、在为民服务解难题上取得了新突破、在清正廉洁作表率上展现了新气象的目标。

三、加强学习，不断提高本身素质。

    时刻以一位党员干部的标准严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。一切从医院和职工的利益出发，全力以赴地为医院谋发展、为职工谋利益、为群众谋福利，更好地适应医院发展的需要。作为班子的主要负责人，对医院领导班子实行严格管理、科学管理、民主管理。班子分工明确，相互配合，调和工作，相互支持、相互补台，团结合作。做到一切事情都按程序进行，严格按党的民主集中制原则办事。班子正气浓、成绩明显。

四、在落实全面从严治党方面

    能够加强本身学习，不断进步思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，果断贯彻反腐倡廉的各项规定。工作中以《廉政准则》规范自己，能够做到生活上廉洁自律，依照党总支制定的各项规定，严格执行各项规章制度。充分发挥集体一班人的作用，重大题目和主要事情都通过各种会议研究解决或实施。成员相互通气、交换，该公示的都在医院公示栏中公示，进行监督。教育和带动班子成员深进基层，听取职工意见，改进工作作风，为群众解决实际困难

五、在工作业绩方面

    1、严格落实新冠肺炎疫情防控各项工作

    疫情发生后，本人担任医院疫情防控组组长，全面负责全院的疫情防控工作，布置疫情防控工作，第一时间按防控要求搬迁改造发热门诊及按程序公开招标建设核酸实验室，坚持每天下病区指导、走访关心一线医护人员；发现可疑病例时及时与市级专家组联系会诊；定期召开全院重点科室、重点部门及中层干部疫情防控专题会并向医院通报疫情防控存在的问题、限期整改；能够做到身先士卒、亲力亲为，指导并督促“四道关”的预检分诊工作；及时传达并指导落实上级部门的文件精神；牵头制定关爱一线医患人员的相关措施；带队督导疫情院感防控，实现了医院医务人员及患者零感染的好成绩。

    2、强化质量管理，保障医疗安全

    严格依法执业，规范科室设置，严格落实医疗质量和医疗安全核心制度，临床诊疗规范、护理操作规程，强化日常督查，对医疗、护理技术进行安全、质量、疗效等全程追踪管理与评价。严把质量关，重视医疗安全和技术水平的提高，重视高素质人才的培养、特色专科的建设、新技术、新项目的开展，狠抓医疗质量，强化各个医疗环节责任，对于医疗方面存在的问题，及时整改，及时解决，全年未出现医疗事故和严重的纠纷。

    3、加强基础建设，完善服务功能

    医院开通微信公众号实现网上预约、电话预约、自助机等预约挂号功能，提供移动支付（支付宝、微信）、检验结果查询的服务，全院实现WIFI全覆盖；医院实现车辆自动识别出入，缴费电子扫码、微信电子缴费的自动化管理；设立母婴关爱室；推进厕所升级改造，医院对门诊二楼、急诊科一二层卫生间进行标准化改造，设置残障人士专用座等。添置呼吸机、心肺复苏仪、高频电刀等医疗设备充实临床。

    4、行风整治和持续改善医疗服务

    深入开展七个专项行动，认真贯彻落实“九不准”、《医疗机构从业人员规范》，建立健全医患服务中心、医患沟通办公室、满意度调查办公室组织与相关管理措施及公示投诉举报电话等，加大违纪处置效能，全面推行文明服务用语和服务规范，大力开展志愿服务工作。加强医德医风教育与考评，落实服务承诺，落实出院患者随访制度，推进出院患者复诊预约，开展出院患者满意度调查工作。

    5、抓建章立制，规范工作程序，创新管理模式

    坚持 “以章治院”，实现医院治理体系的健全完善，努力实现社会效益与运行效率的有机统一，为提质增效奠定坚实基础。

    创新管理模式，建立健全管控机制，加强重点区域、关键环节的监督，实行精细化管理。在国内医院创新实行物资、耗材会计委派制及三方现场核查签字机制。对医院物资采购使用量较大的总务科、设备科、信息科等科室定期开展院内审计，每月监察室牵头审计、经营管理科等科室参加对支出异常的科室及医技检查科室收费情况进行检查和巡视，发现问题及时查找原因限期整改，基本杜绝了物品及过度领用及浪费等行为。

    增收节支工作是医院的一项战略任务，是确保医院可持续发展的工作重点，医院开展增收节支精细化管理活动，努力降低医院各项工作运行成本，提高工作效益，形成节约增效的良好氛围。医院加大实行全成本核算科室的范围（如体检中心等）并与绩效挂钩，让科室的增收节支与个人的利益相结合。医院通过精细化管理及增收节支活动，医院各项能耗指标有了大幅度的下降，取得较好的经济效益 。

    6、清理既往承包租赁科室，规范诊疗行为，解决历史遗留难题。

    由于历史的原因，医院 “透析室”与徐州肿瘤医院合作经营。医院按照国家卫健委关于公立医院规范诊疗行为，禁止出租或变相出租科室的有关规定，医院领导班子攻坚克难、顶住各种压力克服各种阻力，中止了上述科室的合作行为。医院在2019年底下大决心解决了新病房大楼因对方不配合造成多年没有决算的难题，审核掉预算资金900多万元，为医院持续发展节约了大量资金。

    7、持续推进人才强院战略，开创医院发展新局面

    2019年郑彩霞名中医工作室获批立项建设；妇产科顺利通过省“十三五”临床重点专科的中期评估；积极推进其他重点专科建设及立项的科研项目研究进度，将2018年度结题的《胃苓汤加味治疗脾虚湿滞型ICU抗生素相关性腹泻的临床应用》积极申报2019年度安徽省中医药科学技术奖，组织申报了安徽省第四批卫生健康适宜技术推广项目三项。

    2019年淮北市第一批高层次人才储备金入选对象孙钰、郑彩霞、禹宏、唐世球4人顺利通过年度考核资料，被评为优秀考核人员。心病科医师任印新、药剂科中药师霍永强、药师梁君树获全国中医、中药特色技术传承人才培养对象；积极推选治未病科主任王洪刚参加全国中医创新骨干人才培养；肝病科护士陈嘉懿获得省级护理骨干人才培训项目；内九科护士长王红获得全国护理骨干人才培训项目；心病科主任花继平、重症医学科主任聂伟获得2019年度高层次人才储备金入选人员。

    许成群评为“安徽最美中医”、第四届全国纯中药治疗Ⅱ糖尿病擂台赛高级职称个人组银奖、中华中医药学会学术著作三等奖；花继平获“安徽省络病建设突出贡献奖”；谢先余获第三届全国中西医结合心血管病历讨论会暨通络药物临床应用优秀病例评选总决赛三等奖；院感办获评安徽省中医医院感染管理学术年会“助力感控，你我同行”微视频竞赛三等奖。

    为助推医院的发展，构建实施完善的人才发展战略，提升医院业务水平及核心竞争力，医院在“安徽中医药大学教学医院”的基础上申报了“安徽中医药大学附属医院”，去年12月初已通过安徽中医药大学的现场考核评估，经报省卫健委及教育厅批准、1月15日安徽中医药大学已正式下文批准我院为该校附属医院（非直属），名称为“安徽中医药大学附属淮北中医院”。

    8、建立120急救站，完善基础设施、设备，健全120急救网络系统，顺利通过市卫健委应急演练测试并已正式投入使用。

    9、中医药健康促进工作

    按照上级部门要求，结合医院实际，医院上街道、进社区、进农村开展“中医中药中国行”、“中医药法宣贯”，“冬病夏治节”、“健康扶贫”、“科技下乡”、“主题党日活动”、“世界卫生日宣传”、“党员志愿者下基层” “中医特色护理，服务百姓健康”、“助力健康淮北，医者与你同行”等大型义诊活动20次；与淮北广播电视台开设中医大讲堂节目，在淮北老年大学开设养生保健课；深入机关、学校、企业、军营、事业单位举办健康讲座26次；发放中医药科普资料2万余份，宣传彩页5千份，健康科普书籍1千余本。

    10、对口帮扶工作及健康扶贫工作

    根据省卫建委《关于三级中医医院对口帮扶国家级贫困县中医医院工作的通知》要求，与砀山县中医院签了三级医院对口帮扶贫困县县级医院协议，派驻点帮扶医护人员3名。

    承办全市中医适宜技术推广培训班，参训人员100余人。承担基层中医骨干培训任务，2019年接收基层医院进修医护人员8人。

    根据《安徽省健康脱贫百医驻村专项行动实施方案》要求，我院派雷柯同志驻村帮扶。

    11、安全生产与维稳综治工作

    深入推进扫黑除恶专项斗争，持续开展“安全生产铸安”、平安医院创建行动，开展宣传引导、信息公开、日常巡查、信息上报工作，全年未发生安全生产事故，越级上访、群体性事存在问题、困难及下一步打算。

六、存在一些问题和不足。

    一是运用科学发展理论分析、解决问题的能力有待进一步提高；二是管理制度和管理规范执行还有不到位的地方；三是专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善；四是人民群众对医院服务感到不方便、不放心、不满意的问题仍然明显的存在；五是工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果。

    对这些问题，在今后的工作中，我一定要认真改正，以更高的标准要求自己，团结班子，打造队伍，努力推动医院工作再上新台阶。

    2019年医院准确把握新时代党的建设总要求，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实开展“三个以案”警示教育，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，激励新时代新担当新作为。持续推进市委巡视反馈问题整改，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化审计监督，狠抓作风建设，集中开展“七个”专项行动，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，奋力顶住高负债的压力，砥砺前行，取得了医院经济稳步增长，实现了全面的扭亏为盈、医院步入良性发展的轨道，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。