淮北市中医医院基础性奖励发放办法(试行)

为加强医院内部管理,引导职工忠于职守，爱岗敬业，转变工作作风,提高工作效能，充分调动职工工作的积极性,加大纪律的约束性，经医院研究决定,特制定医院基础性奖励绩效发放办法。具体规定如下:

一、不发放的范围：

1、年度考核不称职、不合格人员下年度不发放；

2、因刑事处罚不能正常上班人员从刑事处罚之日起不发放；

3、辞职人员不发放；

4、死亡人员不发放；

5、无考勤人员不发放；

二、请假的发放标准

6、病假：（1）职工因病住院期间、出院后凭出院记录及发票等材料，住院期间基础性奖励绩效正常发放。出院后按当月休息时间,从当月或以后发放月份中开始扣除，当月不超过10天（含10天）的以21.75天为基数按天扣除，当月超过10天的从当月或以后发放月份中扣发1个月基础性奖励绩效。

（2）职工工伤住院期间基础性奖励绩效正常发放。出院后因实际情况须继续请病假休息,需要凭人社局工伤休息期鉴定结果。如没及时申请工伤休息期鉴定，医院可参照人社局工伤休息期时间规定暂时执行，待人社局工伤休息期认定后按实际天数执行。在人社局认定的工伤休息期内基础性奖励绩效减半发放（参照上述病假发放条件减半）。超过工伤认定的休息期时间请假的天数，当月不超过10天（含10天）的以21.75天为基数从当月或以后发放月份中按天扣除，当月超过10天的从当月或以后发放月份中扣发1个月所有基础性奖励绩效。

7、产假在法定休息期内基础性奖励绩效正常发放。超过法定休息期的，当月不超过10天（含10天）从当月或以后发放月份中按天扣除，当月超过10天的从当月或以后发放月份中扣发1个月基础性奖励绩效。

8、事假等：当月请假的根据考勤从当月或以后发放月份中扣除，当月不超过10天（含10天）的以21.75天为基数按天扣除，当月超过10天的扣发1个月基础性奖励绩效。公休假按上述条件减半发放。

9、对于一年内累计请假(符合上述规定不扣除假期绩效的天数不计算在内)超过30天, 从当月及以后发放月份中扣发2个月基础性绩效;超过60天,扣发6个月基础性绩效;超过90天,扣发全年基础性奖励绩效。（原已经扣除的不再重复扣除）

10、因工作需要进修学习、住院医师规范化培训、经医院批准出差及参加各种培训活动等不扣发个人基础性奖励性绩效。

11、平时因医院工作加班没有及时休息人员，以后补休不扣除基础性奖励绩效。    

12、其他特殊原因，由医院研究决定。

上述规定从医院下发之日起执行。

淮北市中医医院

2023年1月31日