市中医医院推行党员量化管理 促进基层党建规范提升

深入贯彻学习党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，结合市卫健委党委下发《市直卫生健康系统基层党组织建设规范提升年专项工作方案》，坚持严管、激励和约束并重，建立科学完善的党员考核管理体系，教育引导党员强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，为医院的发展注入新的活动、新的动力。

创建党员量化管理积分制，由2个模块组成：基本要求（40分）+模范作用（60分）。以党员积分实行“一支部一年度一考核”，将党员量化考评为优秀、合格、基本合格、不合格四等次，考核结果作为评先评优依据。

实行党员量化管理，便于以积分量化推动党员精细化管理，推动党员考核从注重结果管理向注重过程管理转变，党员教育管理工作由“松”变“紧”，标准由“粗”变“细”。通过创新党员管理模式，更加有利于激发党员爱岗敬业的热情，切实增强党员认真履行党员义务的责任感和使命感，凸显党员先锋模范作用，促进党建与业务深度融合，最终实现以高质量党建推动医院高质量发展的工作目标。