淮北市中医医院第五批周转池编制人员择优向自建池编制流转工作实施方案
发布时间：2025-04-30 人气：0
为进一步深化医药体制综合改革，加强公立医院人才队伍建设，完善人事薪酬制度，根据省编办、省委组织部、省人社厅、省卫计委《关于印发〈创新编制管理 建立公立医院编制周转池制度试点方案〉的通知》（皖编办〔2017〕59号）和皖编办《关于淮北市中医院编制周转池制度试点工作方案的批复》(皖编办〔2017〕464号)的文件精神,制定使用方案。
一、择优流转标准条件
（一）择优流转名额
经省委编办核准，淮北市中医医院自建池编制98名，目前自建池实有人员93名，空编5名。择优纳入自建池编制管理的人员控制在5名以内。
（二）择优流转范围
根据省、市委编办的相关文件精神，综合考虑工作业绩、专业技术水平、贡献等情况，分批推进编制自建池。进入自建池编制管理的人员须是已进入医院编制周转池的医药卫生类专业技术人员。
（三）择优流转条件
1.医药卫生类专业具有本科及以上学历、副高级及以上卫生类专业技术职称；
2.医药卫生类专业具有研究生以上学历；
3.医药卫生类专业具有中级职称的实行加权评分制：（1）按进院时间，每年1分，不足1年按月计算，每月0.1分，累计计分；（2）按职称取得时间，每年1分，累计计分；（3）按学历计分，大学本科5分，大专3分，中专1分，（学历计分按照进入周转池时提交的学历为依据）。
4.有下列情形之一者，周转池编制人员不得向自建池编制流转。
（1）近三年内发生严重医疗的事故，经院相关部门讨论认定承担主要责任的；
（2）违反国家法律、法规或严重违反医院相关规章制度，或在医德行风等方面存在不规范服务行为，造成不良影响的；
（3）近三年内年度考核有不合格的；
二、择优流转工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优；坚持德才兼备、任人唯贤；坚持控制总量、优化结构；坚持依法依规。
三、择优流转工作程序
（一）成立医院工作领导小组
组 长：苏 颖 党委副书记、院长
副组长：赵 明 党委委员、副院长
聂 伟 副院长
周 玲 党委委员、工会主席、人事教育科科长
雷 柯 党委委员、门诊部主任
工作领导小组下设办公室，办公室设在人事科，承担使用自建池编制择优流转人员的具体工作。
主 任：周 玲 工会主席、人事教育科科长
成 员：陈田华 监察室主任
王雪芹 护理部主任
孟晓燕 科教科主任
杨 可 医务科副科长
宗 雷 院办公室副主任
马世民 人事科副科长
监察室对遴选工作进行监督。
（二）组织择优流转
1.发布公告
在医院网站、公示栏等信息发布载体上，将择优流转工作方案在院内公开5个工作日。
2.个人申请
符合使用编制自建池条件的人员到人事科领取并填写《淮北市中医医院第五批周转池编制人员择优向自建池编制流转申请表》，交纳各种证书原件。办理登记手续，逾期不予受理。
3.科室推荐
参加遴选人员须由所在科室主任、护士长签字同意申报。若遴选人员为科室主要负责人的，须经医务处、护理部初审同意。
4.资格审查
人事科会同医务科、护理部、科教科、院办公室、医患沟通办、监察室，按照择优流转的标准条件和编制自建池制度的有关规定，对科室推荐人选的资格条件等有关情况进行严格审查把关。
5.审核
根据结果，经院党委会研究确定拟纳入自建池编制管理的人员。
6.公示
对拟纳入自建池编制管理的人员，在淮北市中医医院网站及院内公示栏公示5个工作日。公示期间及期满后拟纳入自建池人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额依次递补。
7.按程序报批
公示结束无异后，淮北市中医医院召开党委会，集体研究决定拟纳入自建池编制管理对象。并将择优流转工作开展情况、拟纳入自建池管理人员的相关材料等报市卫健委初审后，报市人社局进行资格审查，根据市人社局确认的结果，按照有关要求向市委编办申请办理入编手续。
四、工作要求
（一）强化组织纪律。择优流转工作在市委编办、市人社局、市纪委监委驻市卫健委纪检监察组、市卫健委人事科教科的监督下组织实施。凡发现组织或个人在工作中有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，严肃处理并取消其择优入编资格。监督举报电话：淮北市中医医院监察室（0561-3196357）。
（二）严格规范程序。坚持把公开、公平、公正贯穿择优入编工作全过程。严格执行标准条件，严格规范程序，切实履行好公开制度、保密制度、回避制度等纪律要求。
（三）做好宣传解释。编制周转池制度建设事关医院的改革发展，事关人才队伍建设，事关医院职工的切身利益，社会关注，职工关心。认真做好政策宣传解释工作，做好思想政治工作，确保周转池编制向自建池流转工作顺利进行。
五、附则
本方案自下发之日起执行，同时报上级部门备案。
附件：《淮北市中医医院第五批周转池编制人员择优向自建池编制流转申请表》
淮北市中医医院
2025年4月29日
